【疫情线下招聘,疫情期间网上招聘】

战“疫 ”实录|疫情之下的大学生就业市场:网上求职成主流

〖壹〗、疫情之下，网上求职成为大学生就业市场主流趋势。受新冠疫情影响 ，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化，传统线下招聘活动受限
，线上求职模式迅速普及，成为毕业生获取就业机会的核心途径 。

〖贰〗 、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣 ，年前找到中国人寿实习
，年后线上办公难开单，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会 ，还可能影响后续实习和找工作
。不过她很快调整心态
，利用这段时间报线上编程课，为成为产品经理打基础。

〖叁〗、就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击 ，导致许多行业受到了很大的影响 。因此
，很多企业在招聘过程中，会更加严格地筛选应聘者 ，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争
。 实习和就业机会减少：受疫情影响
，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停。

〖肆〗
、此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息询问与就业指导中心主办 ，教育部大学生就业网（新职业网）、各省级高校毕业生就业网承办，前程无忧 、智联招聘
、BOSS直聘、中华英才网 、猎聘网等五家社会招聘网站协办
，初期预计提供就业岗位信息80余万条 。

〖伍〗
、减少信息差
。2020年求职季的特殊性在于，疫情不仅改变了招聘形式 ，更深刻影响了企业需求与学生心态。尽管挑战重重
，但通过政策支持、学校引导与个体努力，多数毕业生仍能实现“稳就业” 。这一过程也反映出 ，在不确定性增加的背景下
，提升自身适应力与抗风险能力已成为职场新人的必修课
。

疫情当下,2020应届生应当如何求职?

积累实习经验：如果条件允许，可以寻找一些线上的实习机会 ，积累相关工作经验
，了解行业动态和企业运作模式，为正式求职打下基础。

面对疫情带来的求职压力和挑战 ，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态 。要相信自己的能力和价值
，相信疫情总会过去，机会总会到来
。同时 ，要学会调整自己的情绪和心态，保持耐心和毅力
，不断尝试和探索新的求职方式和途径。

应届生应避免海投简历，需结合自身兴趣 、专业和职业期望 ，确定求职方向 。例如
，若本专业工作不符合“钱多且发展前景好
”的要求，可考虑跨行求职高薪热门行业 ，如互联网和快消行业。理解企业需求：对于跨行求职者
，专业不对口和经历空白是常见问题
。

020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高：2020年应届毕业生人数达到874万，创历史新高。岗位需求下降：BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示 ，应届生新增岗位规模同比降幅49%
，小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60% 。

疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响 ，许多企业已经转向线上招聘
，包括网上发布招聘信息
、线上笔试和面试等
。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向
、降低标准、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作 。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定
，但求职意愿不能减少
。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等 ，积极投递简历
，增加求职机会。

隔离在家的HR,开始在“住户群 ”搞招聘

〖壹〗
、总结：隔离在家的HR在“住户群
”招聘，是疫情下招聘市场“供需两难”的缩影 。它既反映了企业突破困境的创新尝试 ，也暴露了线上面试、入职的局限性
。未来
，企业需在招聘模式 、人才策略及HR角色定位上持续调整，以在不确定性中保持人才竞争力。

〖贰〗
、在隔离期间苦中作乐的趣事 ，比如说我家所在的小区是一个老小区
，这里的住户来自各个地方 。平日里，邻里间的关系都特别和谐融洽 ，邻居之间最是讲究互帮互助
。谁家要办个红白喜事各家都来帮忙
，广场舞火起来的时候，有户邻居还专门买了音响设备 ，自己学了舞带着其他人跳。

〖叁〗、时光飞逝，在紧张 、忙碌而又充实的工作中
，在高生和何小姐的帮助下，我边学习 ，边工作
，有进步也有不足 。 工作职责主要有以下三方面 招聘。计时计件人员的招聘，招聘应严格把握以下两方面
。