【就业工作疫情,疫情就业工作总结】

疫情之下找工作有多难

〖壹〗、疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升 ，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施
，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩
。例如高管降薪20% ，中层降10%，基层降5%-7%。

〖贰〗
、疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

〖叁〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素
。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

...部门关于转发《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》的通知_百...

时间范围：自疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销 。临时公益性岗位开发 岗位类型：城乡社区公共卫生
、消毒保洁、疫情监测 、防疫宣传
、社会工作等
。安置对象：下岗失业人员、因疫情无法返岗的成都户籍农民工。补贴标准：按当地月最低工资标准的120%给予岗位补贴 。资金来源：就业创业补助资金
。

人力资源社会保障部 、教育部
、财政部、交通运输部 、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知
，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控
、公共事业运行、群众生活必需等重点企业 、重大工程，指定专人对接 ，优先发布用工信息。

为深入贯彻中央和省委、省政府决策部署及《中共浙江省委 浙江省人民政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》文件精神
，帮助企业稳定用工，做好重点群体就业工作 ，省人力社保厅
、省发展改革委等6部门联合发布《关于做好疫情防控期间就业工作的通知》 。

来了!1076万人“找工作 ”!国家出手

〖壹〗、今年高校毕业生规模达1076万人
，国家多部门已部署实施百万就业见习岗位募集计划推进就业工作
。以下是详细介绍：毕业生求职现状 求职压力增大：眼下正值应届毕业生找工作高峰期，本轮疫情使毕业生求职面临更大压力 ，实习 、面试
、参加招聘会等变得困难且充满不确定性。

〖贰〗、国家为应对失业问题，主要从鼓励新兴产业 、提供失业保障
、给予就业帮扶三方面采取措施
，同时个人也需积极改变提升自我 。鼓励新兴产业各地积极引进当地尚未成熟的产业，以此带动当地经济发展 ，为失业者创造更多职业选取
。

〖叁〗、就业难的原因供给端：毕业生数量大幅增加2022年高校毕业生规模首次突破千万
，达到1076万人，同比增速14% ，是近15年来增长速度最快的一年。毕业生数量的急剧增加
，使得就业市场的供给大幅上升，就业竞争加剧 。需求端：招聘需求增长有限今年春招市场上招聘需求涨得不多。

〖肆〗 、据近日教育部门召开的发布会 ，相关人员对2022届高校毕业生的规模进行了预估
，即2022届高校毕业生预计1076万！这个数据同比增加167万！显然，2022届高校毕业生规模创新高！另外 ，相关人员还表示
，总体存在“就业难
”与“招人难”并存现象
。

找电子厂的工作怎么找?疫情期间怎么找工作?

寻找电子厂工作及疫情期间找工作的方法如下：寻找电子厂工作的方法传统线下渠道人才市场：各地的人才市场会定期举办招聘会，其中不乏电子厂的招聘岗位。求职者可以关注当地人才市场的官方网站
、公众号或现场公告 ，了解招聘会的时间、地点和参会企业信息，提前准备好简历前往参加
，与招聘人员面对面交流，增加求职成功率 。

找工作的三种途径通过正规劳务派遣或中介优势：正规机构能确保电子厂资质合法 ，避免拖欠工资风险；提供的工作信息与实际情况相符度高
，且可能接触到高薪岗位，尤其适合无工厂经验者
。注意：需严格筛选中介 ，优先选取有资质 、口碑好的机构
，避免被虚假信息欺骗。

通过熟人介绍利用人际关系网络：向朋友
、亲戚、同学等询问是否有电子厂的招聘信息，或是否可以帮忙推荐 。熟人介绍通常更可靠 ，且可能获得内部推荐的机会
，提高求职成功率
。主动寻求帮助：如果身边有在电子厂工作的熟人，可请其帮忙了解厂内是否有空缺岗位 ，或是否可以引荐给人力资源部门。