工会针对疫情/工会对疫情防控应对

全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战

全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求
。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署 ，将疫情防控工作作为当前最重要的任务
，团结动员广大职工参与其中。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量 。

为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用 ，全力支持企业复工复产稳定劳动关系
，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见
。

各级领导班子和领导干部、基层党组织和广大党员要“不忘初心 、牢记使命” ，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处
，坚决打赢疫情防控阻击战。唯有众志成城，把抗击疫情作为践初心
、担使命的实际行动 ，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙 ”
，打赢这场疫情阻击战 。 树起“众志成城，同舟共济
”的屏障
。

工会疫情慰问会计科目

〖壹〗、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时 ，会计分录的借方应记入“维权支出”科目，并根据具体慰问性质选取明细科目。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员
，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”；若慰问涉及物资采购或专项保障，也可根据实际用途调整明细科目 。

〖贰〗 、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算
，其中第502号“维权支出
”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出
。

〖叁〗
、工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织，经常会对困难职工进行慰问 ，发放慰问金或慰问品 。这些支出属于工会组织的日常活动支出
，需要在会计记录中准确反映
。

〖肆〗、工会慰问品出科目应记入“职工活动支出”科目中的“慰问支出 ”。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中，应当归类到“职工活动支出
” 。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用 ，包括文化 、娱乐
、体育等活动及其相关的宣传费用。

“侨家大白”战疫记⑤|切实当好“娘家人
”保障得力暖人心

〖壹〗、总结：华侨城集团工会通过物资调配 、健康防护
、学习支持、特殊群体关怀及跨区域协作等举措
，构建了全方位的保障体系，切实履行了“娘家人”的职责 ，为抗疫一线人员及职工提供了坚实后盾
。

工会疫情慰问支出会计分录

〖壹〗 、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号）
，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

〖贰〗、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时 ，会计分录的借方应记入“维权支出 ”科目，并根据具体慰问性质选取明细科目 。

〖叁〗
、疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门
，将慰问金计入相应成本或费用科目
。若慰问对象为管理部门员工，则通过“管理费用——福利费
”核算；若为生产部门员工 ，则计入“生产成本——福利费”等科目。同时
，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费 ” 。

〖肆〗、工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品，应列入“工会会计制度
”中的第502号科目——维权支出 ，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等
。

〖伍〗 、首先
，从工会经费专户中支取资金：借：其他应付款——工会经费贷：银行存款然后，记录支付职工慰问金：借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应付款——工会经费或直接冲减银行存款注意： 在实际操作中 ，行政事业单位的会计处理可能因具体财务制度和管理要求而有所不同。

〖陆〗
、工会在春节期间所发放的慰问费的会计分录如下：借：维权支出—送温暖费／困难职工帮扶费等贷：库存现金／银行存款等说明： 工会在春节期间发放的慰问费
，属于工会的经费支出，按照工会会计制度 ，应计入“维权支出－送温暖费／困难职工帮扶费”等科目 。

全国总工会印发通知:加强疫情防控专项资金管理

〖壹〗、专项资金来源问题：《通知》明确工会可根据疫情防控工作需要
，结合工会经费累计结余和年度收入情况，安排一定规模的防控专项资金 ，并纳入2020年度收支预算管理
。这一规定解决了工会经费统筹与专项资金划拨的衔接问题，确保资金来源合法合规且具有可操作性。

〖贰〗 、根据《中华全国总工会办公厅关于加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金使用管理的通知》
，基层工会需设立疫情防控专项资金，其用途严格限定为两类： 人员慰问：直接参与疫情防控的工作人员及其无法照顾的直系亲属的慰问支出； 物资采购：购买口罩
、消毒液、测温仪等疫情防控相关物资的支出 。

〖叁〗 、全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战 ，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求
。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署
，将疫情防控工作作为当前最重要的任务，团结动员广大职工参与其中。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量 。

〖肆〗
、紧急加班延长工作时间：承担政府疫情防控保障任务需紧急加班的企业 ，在保障劳动者健康和安全的前提下
，与工会和职工协商可适当延长工作时间，且依法不受延长工作时间限制 ，以满足紧急生产任务的需求。

〖伍〗、工业企业专项奖补资金：统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金
，用于支持受疫情影响企业稳定岗位 、保障基本生活等支出
。政策依据：《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电〔2020〕2号）。地方性稳定就业政策适用对象：各地方政府辖区用人单位 。

工会经费在什么情况下可减半收取呢

工会经费在一般情况下不可减半收取
。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业，在特定时期内缴纳的工会经费 ，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展
，减轻其经济负担 。

例如，工资总额100万元时 ，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除
。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

其一
，职工福利费支出：企业实际发生的职工福利费支出若超过工资薪金总额的14%，超出部分需在计算应纳税所得额时进行调增 。例如 ，某企业工资薪金总额为100万元
，实际发生职工福利费16万元，则需调增应纳税所得额2万元（16万-100万×14%）
。

常见情形包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分 ，不得税前扣除
，需调增应纳税所得额。例如，某企业工资薪金总额为100万元 ，实际发生福利费16万元
，则超出的2万元需调增 。工会经费超支：企业拨缴的工会经费超过工资薪金总额2%的部分，不得扣除
。

企业拨缴的工会经费 ，不超过工资薪金总额2%的部分
，准予扣除。除国务院财政
、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出 ，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分
，准予在以后纳税年度结转扣除 。

企业所得税的纳税调整事项主要分为调增事项和调减事项两类，具体如下：调增事项调增事项指企业实际发生的费用或损失超过税法规定的扣除标准 ，需在计算应纳税所得额时增加的部分。主要包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出
，超过工资薪金总额14%的部分不得税前扣除，需调增应纳税所得额
。