疫情不减员(疫情期间企业不裁员,政府是否有补贴)

中钢协:呼吁钢铁企业主动减产!这些钢企决定不减员 、不裁员!

中钢协呼吁钢铁企业主动减产以应对市场挑战
，同时部分钢企决定不减员
、不裁员以保障员工利益。 以下是对这两个方面的详细阐述：中钢协呼吁钢铁企业主动减产背景与原因：世界形势复杂多变，全球经济复苏缓慢 ，国内宏观经济虽开始企稳发力
，但钢铁需求回升与预期存在差距 。

西北地区：西北联合钢铁有限公司4月23日发布《关于协调限产的通知》，要求各股东钢企及区域内主要钢企从4月25日起自发自律减停产 ，减产比例不低于30%
，涉及高炉15座以上，预计日均减少铁水产量6万吨以上 ，减产时间暂定至五月底
。

023年
，济源钢铁实现销售收入275亿元，利润7亿元 ，实现税金5亿元
，利润总额及吨钢利润处于行业前30位。而在2024年1-5月份，尽管营收同比减少0.6% ，但利润同比增加3%，上缴税金同比增加5%
，在中钢协统计的92家企业中，利税总额位列第25位 ，利润总额位列第27位 。

行业影响：定价权旁落与供应链风险定价权失衡：普氏指数的缺陷使中国钢铁企业长期处于被动接受费用地位
，削弱了行业在世界贸易中的议价能力
。例如，铁矿石费用频繁大幅波动 ，直接压缩钢企利润空间。供应链安全受威胁：指数金融化导致费用脱离基本面
，可能引发供应链连锁反应 。

疫情之下,裁员潮来袭,阿里巴巴为何不裁员?马云早就做好准备

阿里巴巴在疫情期间不裁员，主要得益于马云留下的不随意大规模招人的企业文化 ，通过控制编制提升员工绩效
，增强了企业应对危机的能力
。具体原因如下：不随意大规模招人，避免裁员压力阿里巴巴在历史上经历过惨烈的裁员潮 ，2000年底科技泡沫破裂时进行了全球范围大裁员
，美国办事处最惨淡时只有三人。

疫情之下,如何才能活下来,企业面临着减薪与减员,如何妥善安排

〖壹〗、疫情之下企业要活下来，在面临减薪与减员时 ，可通过合规安排轮岗轮休等 、合规调整薪酬
、根据不同经营状况处理减薪减员、明确可直接裁减的员工行为等方式妥善安排，具体如下：合规安排轮岗轮休 、缩短工时
、待岗协商沟通：轮岗轮休、缩短工时 、待岗均属企业原因导致的停产
，需与员工协商 。

〖贰〗
、备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除 ，支付经济补偿（N倍月薪）
，避免强制降薪引发仲裁
。

〖叁〗、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况
，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认 ，强制通知决定员工集体降薪
，不合法 。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付
。

〖肆〗 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
，人民法院应当依法发出支付令。