【疫情不裁员,疫情不裁员的企业】

@太原人,企业受疫情影响不得不裁员,员工补偿这样计算

〖壹〗 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。

〖贰〗、对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗 、疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费
。

疫情期间企业能否裁员?哪些员工不能裁?

〖壹〗
、疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难
，采取相应措施后仍需裁员的，可以依法裁员 ，但要制定合法裁员方案并履行相关程序；新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及实施隔离措施的职工
，不能被裁。

〖贰〗
、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗、疫情期间
，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规 ，承担相应责任
。在当前情况下
，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

〖伍〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

〖陆〗 、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情
，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任
。

疫情之下,裁员潮来袭,阿里巴巴为何不裁员?马云早就做好准备

阿里巴巴在疫情期间不裁员 ，主要得益于马云留下的不随意大规模招人的企业文化
，通过控制编制提升员工绩效，增强了企业应对危机的能力。具体原因如下：不随意大规模招人 ，避免裁员压力阿里巴巴在历史上经历过惨烈的裁员潮，2000年底科技泡沫破裂时进行了全球范围大裁员
，美国办事处最惨淡时只有三人 。

疫情期间不允许辞退员工吗

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员
。

疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件
，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护
。

法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。