【派遣工疫情,派遣工放假有工资吗】

疫情大环境下,服务外包成为企业用工模式的新选取

〖壹〗、在疫情大环境下
，服务外包凭借其灵活性 、成本优化
、合规性及风险规避等优势，成为企业优化人力资源配置、提升核心竞争力的战略选取 ，市场规模持续增长
，政策支持与市场供需共同推动其成为主流用工模式
。

〖贰〗 、大型企业采用人力资源外包成为趋势，主要源于规避劳动争议风险
、降低管理成本、实现灵活用工等核心需求 ，同时受全球行业发展经验及国内政策环境推动。

〖叁〗 、同时
，经济波动导致企业用工策略调整，寒冬期正式岗位缩编与外包岗位扩张并存 ，技术类外包岗位需求激增
，倒逼服务商拓展技术型服务方向 。图：人事外包服务范围随企业需求演变而扩大行业初期发展阶段的专业化瓶颈中国人力资源外包行业仍处于成长初期，准入门槛低导致服务商普遍存在“大而全
”的被动服务模式
。

〖肆〗
、新业态的崛起逻辑共享员工与灵活用工依托共享信息技术和市场化手段 ，打破传统固定人岗匹配模式
，通过自由任务匹配实现劳动力跨企业、跨岗位调度。这种模式最大化发掘潜力资源，提升资源配置效率 ，成为应对疫情冲击的重要解决方案 。

疫情期间辞退

明确违法解除劳动合同的认定标准根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形仅包括以下六种
，若劳动者不存在这些情形，用人单位在疫情期间辞退则构成违法解除：试用期不符合录用条件：需用人单位提前明确录用标准 ，并通过考核证明劳动者确实不符合
。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元
，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知
。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院认定：公司未提供证据证明与胡某就休假抵扣年休假达成一致
，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假抵扣需劳动者书面同意 。因此 ，疫情期间休假不能抵扣未休年休假
，公司需支付2019年和2020年未休年休假工资
。

疫情期间封控在家无法准时到岗遭辞退，属于违法解除劳动合同 ，用人单位需支付工资及经济赔偿金。具体分析如下：案件基本情况陈某为某建材公司员工，劳动合同期限至2021年12月25日 。

李某某主张：离岗仅为短暂吃饭
，医院未提供午餐或安排替岗，管理缺乏人性化。医院未证明工作职责经民主程序制定或公示 ，不能作为处罚依据；离岗未造成实际事故
，开除处罚过重
。

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径
。

南京禄口机场那些卑微的“劳务派遣 ”女工们

〖壹〗 、南京禄口机场的劳务派遣女工群体
，在疫情中暴露出劳务派遣制度下底层劳动者的生存困境，其核心问题可归纳为以下方面：劳务派遣制度的法律定位与现实滥用法律框架内的“补充性
”定位根据《劳动合同法》第六十六条 ，劳务派遣仅适用于临时性
、辅助性或替代性岗位
，旨在为企业提供灵活用工方案。

〖贰〗、南京禄口机场受感染的劳务派遣女工所反映的劳务派遣制度问题，主要体现在制度滥用 、责任推诿、权益受损
、形成新二元用工体制等方面 。具体如下：制度滥用与岗位性质偏离：劳务派遣本应在临时性、辅助性或替代性岗位实施 ，但不少用工单位在各类岗位甚至主营业务岗位大量使用劳务派遣工
。

疫情期间公司能否辞退员工?

法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工
。

公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错
，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者等员工解约
。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形。

新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府
、工会、企业三方机制在保企业 、保就业
、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻导致少发或漏发劳动报酬，劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的争议处理：一般不予支持劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿的请求
。