借着疫情降薪(因疫情降薪到现在还没有恢复合法吗)

餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?

〖壹〗
、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时
，应优先通过协商、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷
。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致 ，否则可能构成违法。

〖贰〗
、正确操作：保留疫情前提
，说明企业受疫情影响改变经营方向且经股东会决议，避免操作不当导致败诉 。业务萎缩：客观情况变化：说明受疫情影响业绩下降 ，协商变更劳动合同
，协商不成则解雇
。

〖叁〗、中层员工：降薪10%-15%，保留绩效奖金弹性。基层员工：降薪5%-10% ，或通过减少非核心福利（如年度旅游）替代直接降薪 。福利补偿机制 弹性福利包：允许员工用降薪部分兑换额外假期 、远程办公权限或子女教育补贴
。长期激励绑定：对核心员工承诺降薪部分在业绩回升后以奖金或股权形式返还。

〖肆〗
、疫情之下
，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪 ，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求
，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系
。

公司以疫情为由降薪合法吗

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。

疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪
，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成
，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低。

单方面调岗降薪仍属违法
。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确
，企业因疫情影响经营困难时，应通过协商民主程序与职工调整薪酬 、轮岗轮休等 ，协商是唯一合法途径。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利 。

借着天健“降薪”,聊聊事务所降薪这件事

〖壹〗
、天健会计师事务所所谓“降薪 ”近来更多是传闻
，尚未有确凿官方消息证实全面降薪，且需结合多方面因素看待审计行业降薪问题
。以下是对此问题的详细分析：天健会计师事务所降薪传闻情况疫情补贴停发：总所每月的疫情补贴停发 ，分所的疫情补助早在很早之前就没有了。但这只是疫情期间的特殊补贴暂停，不能简单等同于降薪 。

〖贰〗、018年
，北美，美国证券交易委员会（SEC）起诉前毕马威美国三位高级合伙人 ，指控他们 以毕马威职位为饵
，从美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）三位前员工手中不当获取和利用PCAOB内部的年度评审机密信息，借此事先做好应对评审的准备
。 监管部门把该事件比喻为“偷窃试卷
”。

〖叁〗 、国内最大的两家人力资源供应商的调研结果显示 ，选取考取注册会计师的考生中
，只有不到4成清楚自己的意图，他们有着明确的职业规划 ，通过注册会计师考试
，进入会计师事务所工作，然后成为经理
、合伙人 ，甚至可以做一家自己的事务所
，退休以后还可去企业担任财务顾问 。其他的人就不是这么想的了
。

〖肆〗、02：八大内资会计师事务所：除去世界四大之后，在全国8000多家会计师事务所中 ，影响力最大的就是国内八大内资所了，分别是瑞华 、立.信、天健
、信永中和、大华 、大信
、致同以及天职世界。对大多数想进会计师事务所
，但是又觉得四大压力过大的人来说，八大内资所也是不错的选取 。